les enjeux de la fonction rh

Onboarding : comment préparer l’arrivée d’un nouveau salarié ? Jean-Marie Peretti, dans un entretien accordé à «Éco-Emploi», les compétences d’un «bon directeur du personnel» étaient il y a une vingtaine d’années limitées à la gestion administrative, technique et à la gestion des relations humaines en sachant motiver, communiquer, instruire et conseiller, aujourd’hui, on constate qu’un bon DRH doit avoir des compétences générales en gestion et en stratégie pour jouer pleinement son rôle de partenaire d’affaires et de partenaire stratégique, des compétences dans le champ de la RSE, la digitalisation, la conduite de changement. Enjeux RH 2020 : l’émergence du DRH stratège, Une gestion administrative plus fluide : 43% des décideurs RH souhaitent, Des parcours personnalisés : programme de formation, gestion de la mobilité et des entretiens… l’individualisation des dispositifs professionnels est critique dans la rétention des talents car l’absence de possibilités d’évolution reste la première motivation des départs. Or aujourd’hui aucune fonction ne se saisit réellement du sujet. L’innovation managériale : une des modalités les plus plébiscitées est le “shadow cabinet”. On attend des DRH qu’elles soient motrices dans les projets de transformation digitale au sein de l’entreprise et qu’elles se saisissent de l’expérience digitale du collaborateur. Les salariés le trouvent trop éloigné du terrain, peu à l’écoute et le tient souvent responsable des licenciements en masse et fermetures des sites de production. Les professionnels des RH doivent définir des leviers de flexibilité à court terme et à moyen terme pour l’organisation. Aujourd'hui encore, cette image historique est prégnante auprès du plus grand nombre. Décryptage … Par ailleurs, la mondialisation croissante de l'économie impose aux collaborateurs d'être de plus en plus mobiles. Il faut également maintenir le lien social en tenant bien entendu compte des règles de sécurité publique (distanciation sociale, réaménagement de l’espace de travail). Salon International de l’Energie Solaire (Solaire Expo) – 26 février - 01 mars 2014 à l’Office des Changes de Casablanca. DigitalCorner Anticiper de nouveaux métiers… inconnus : près d’un tiers des activités pourraient être remplacées en 2030 obligeant entre 75 à 375 millions de travailleurs à changer d’activité. Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. Le marché du travail, fortement interdépendant de la courbe démographique, est en tension. Le blog immo Si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérons que vous acceptez l'utilisation de cookies. A l’instar des communautés externes, elles ont besoin d’être identifiées et gérées afin de grandir et s’affirmer. Comprendre le métier et les enjeux des ressources humaines En effet la crise, et les derniers textes en vigueur issus du droit social et du droit du travail, encouragent, voire obligent l'employeur à s'intéresser de plus près à une valeur unique : ses employés. Celui-ci mettra encore plus l’accent sur cette nouvelle mission pour devenir un partenaire indispensable aux décisions stratégiques. Chaque fonction digitalise ses processus métier, sans prendre en compte l’expérience digitale collaborateur dans son ensemble. Bibliographie  Consulté sur : https://www.tbs-sct.gc.ca/gui/ipg-expr-fra.asp. Proche de la vision de Dave Ulrich, le DRH est-il en train de se positionner en « HR from the outside-in » : à savoir un visionnaire qui anticipe les mouvements externes et actionne les grandes transformations internes ? Par Déborah Romain-Delacour, Trois postures pour accompagner ses collaborateurs en période d'incertitude. Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Cette hausse est par ailleurs supérieure à l’augmentation de l’indice des prix (IPC) pour le Canada (1,95%) et pour le Québec (2,09%) ainsi que supérieure à l’augmentation moyenne des salaires des employés non syndiqués au Canada en 2019 (2,6%). Démotivation, désengagement, absentéisme, présentéisme… Les maux du travail sont nombreux et dénotent une crise de notre rapport à l’emploi à plusieurs égards : Comment réenchanter le travail en 2020 ? Particulièrement, le lieu de travail. Historique de la GRH La gestion des ressources humaines : un concept récent. 2. Casablanca accueille la troisième édition de la plus grande messe de l’énergie solaire en Afrique.... Bilan de l’action du CRI de la Région Meknès Tafilalet au titre de l’année 2012. Afin de relever les nouveaux défis de recrutement, de gestion des talents et d’engagement, les entreprises ont besoin de repenser entièrement leur expérience collaborateur. L’enquête annuelle sur la rémunération des salariés et diplômés en génie du Québec constitue un outil de référence pour les professionnels en ressources humaines dans les entreprises employant les professionnels en génie, l’enquête leur permet de rester compétitifs en comparant les salaires et les conditions offerts à leurs salariés avec celles de l’industrie. Tous droits réservés, Collaboration entre grands groupes et startups / Interview #2 - Mise en place d'un outil de Learning and Development, [WEBINAR | 26/11] Travail à distance étendu : entre confiance, performance et lien social, Maintien dans l’emploi : les accords de performance, un outil très souple pour les entreprises, Collaboration entre grands groupes et startups / Interview #1 – Mise en place d’un outil GPEC, Les administrations et leurs espaces de travail face au défi de l’ubiquité, Collaboration entre grands groupes et startups / Interview #2 – Mise en place d’un outil de Learning and Development. La digitalisation des processus RH est bien amorcée aujourd’hui, mais digitaliser des processus anciens est loin d’être révolutionnaire.

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